Arequipa enfrenta el riesgo del trabajo forzoso, una forma de explotación laboral donde las personas son obligadas a trabajar mediante amenazas, engaños, violencia, deudas o restricciones a su libertad. Esta problemática afecta principalmente a poblaciones vulnerables y puede presentarse en actividades como minería ilegal, agricultura, trabajo doméstico, comercio informal y servicios con alta rotación laboral.

Una de las principales alertas está vinculada con la trata de personas, delito estrechamente relacionado con el trabajo forzoso. En Arequipa, entre los años 2018 y 2024 se reportaron más de 700 casos de trata de personas, ubicando a la región como la segunda con mayor incidencia a nivel nacional, informó la gerenta regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Abg. Catherine Rodríguez Torreblanca.

Las víctimas muchas veces son captadas mediante falsas promesas de empleo, aprovechando la necesidad económica y la búsqueda de nuevas oportunidades. Según información del Ministerio del Interior, el 67.8% de los casos de trata de personas iniciaron con una falsa oferta laboral, convirtiéndose en una de las principales formas de captación.

Otro factor de riesgo son las desapariciones. De acuerdo con el Registro Nacional de Personas Desaparecidas, entre 2023 y 2025 se registraron más de 55 mil denuncias, de las cuales el 58% corresponde a mujeres (32 225 casos) y el 53.5% a menores de edad (29 589 casos). Lima, Cusco, Arequipa y Junín concentran el mayor número de casos registrados.

Los jóvenes representan uno de los grupos más vulnerables frente a estas redes, especialmente aquellos que buscan ingresar al mercado laboral. Según cifras del INEI 2025, aproximadamente el 14% de jóvenes se encuentra desempleado, situación que incrementa el riesgo de aceptar ofertas laborales engañosas.

Frente a esta realidad, la prevención es una herramienta fundamental. Informarse, reconocer señales de alerta: ofertas laborales con ingresos demasiado altos sin requisitos, solicitudes de dinero para acceder a un puesto, retención de documentos personales, jornadas excesivas, amenazas o impedimentos para abandonar el lugar de trabajo.

La Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo reafirmó su compromiso de fortalecer la cultura de prevención y promover un mercado laboral seguro, durante el evento “Fortalecimiento de capacidades para la prevención del trabajo forzoso”. 

Se contó con la participación del exministro de Trabajo, Dr. Antonio Fernando Varela Bohórquez, el juez de Trabajo, Dr. Jorge Manuel Llavilla Lujan, el director de Prevención y Solución de Conflictos de la Gerencia Regional de Trabajo, Abg. Alberto Sakaki Madariaga, y el fiscal Jonathan Mollo Huanca.