Al concluir la educación secundaria, miles de jóvenes enfrentan una de las decisiones más importantes de sus vidas: elegir una profesión que les permita desarrollarse personal y laboralmente. En este escenario, las carreras técnicas se han convertido en una de las opciones más atractivas debido a su enfoque práctico, su menor tiempo de formación y las amplias oportunidades de empleo que ofrecen.

La educación técnica permite a los estudiantes adquirir competencias especializadas en un periodo de tres años, facilitando una rápida incorporación al mercado laboral. Además, brinda la posibilidad de transformar talentos e intereses en una profesión, desarrollando habilidades altamente valoradas por las empresas y contribuyendo a la construcción de un proyecto de vida con mayores oportunidades de crecimiento.

Otro aspecto destacado de la formación técnica es su orientación práctica. Los estudiantes desarrollan competencias en escenarios reales de aprendizaje, lo que les permite egresar con las capacidades necesarias para desempeñarse eficientemente en puestos especializados y acceder a oportunidades laborales en el corto plazo.

Asimismo, la educación técnica ofrece múltiples posibilidades de crecimiento profesional mediante programas de especialización, certificaciones y la continuidad de estudios superiores, fortaleciendo el perfil profesional de los egresados a lo largo de su trayectoria laboral.

Con 38 años de experiencia formando profesionales técnicos, el Instituto del Sur reafirma su compromiso con una educación de calidad, orientada a responder a las necesidades del mercado laboral actual. Su modelo formativo integra conocimientos especializados, desarrollo de habilidades blandas, liderazgo, trabajo en equipo y capacidad de adaptación, competencias altamente valoradas por las organizaciones en una economía cada vez más dinámica, competitiva y especializada.

Asimismo, el Instituto mantiene una estrecha vinculación con el sector empresarial, lo que permite a sus estudiantes fortalecer su experiencia práctica y mejorar sus oportunidades de inserción laboral desde las primeras etapas de su formación.

De esta manera, las carreras técnicas continúan consolidándose como una alternativa sólida y estratégica para los jóvenes peruanos que buscan una formación pertinente, mayores oportunidades de empleabilidad y un camino de crecimiento profesional que contribuya al desarrollo del país.

Iniciativa desarrollada junto a Ferreyros y Antapaccay busca responder a la creciente demanda de tecnólogos especializados en mantenimiento de maquinaria pesada

La creciente demanda de profesionales especializados en mantenimiento de equipo pesado en los sectores minería, construcción e infraestructura viene impulsando nuevas alianzas entre la industria y las instituciones educativas. En ese contexto, Tecsup fortalece su apuesta por la formación tecnológica mediante los programas Dream Big y Think Big, iniciativas desarrolladas junto a Ferreyros.

El Director General de Tecsup, Juan Manuel García Calderon, explicó que estos programas buscan atender una necesidad concreta del mercado: contar con tecnólogos altamente capacitados para el mantenimiento de maquinaria Caterpillar, utilizada en operaciones mineras y de construcción, además de generar mayores oportunidades de acceso para mujeres en una especialidad históricamente masculinizada. “Es un trabajo que venimos desarrollando desde hace más de 20 años junto con Ferreyros, conectando formación tecnológica de calidad con necesidades reales de la industria”, destacó.

Uno de los principales objetivos de Dream Big es derribar barreras históricas y demostrar que más mujeres pueden desarrollarse exitosamente en carreras vinculadas al mantenimiento de maquinaria pesada. Los resultados ya empiezan a reflejarse en las aulas. Este año, en Arequipa, se graduó una promoción de 37 estudiantes del programa, de las cuales 23 fueron mujeres.

“El interés y desempeño están asegurados cuando existen oportunidades reales de formación y acompañamiento. Más que un discurso, queremos generar oportunidades reales de formación y empleabilidad en un sector con alta demanda de talento especializado.”, señaló García Calderon.

El programa está dirigido a jóvenes, mujeres y hombres, con interés por la tecnología, la gestión y el mantenimiento de maquinaria pesada. Mientras el convenio entre Antapaccay y Tecsup beneficia a ingresantes del programa Think Big, la alianza entre Antapaccay, Ferreyros y Tecsup está enfocada exclusivamente en mujeres a través de Dream Big.

Uno de los aspectos diferenciadores de esta propuesta educativa es su modelo dual de aprendizaje. Los estudiantes combinan formación tecnológica especializada en Tecsup con experiencia práctica directa en talleres y operaciones de Ferreyros, trabajando con maquinaria y estándares reales de la industria.

Desde el primer año, los estudiantes realizan prácticas en Ferreyros y acumulan cerca de ocho meses de experiencia durante toda su formación, fortaleciendo significativamente su empleabilidad y facilitando su inserción laboral en sectores como minería, construcción y mantenimiento de maquinaria pesada.

Además, el programa ha sido desarrollado junto con Caterpillar y cuenta con estándares internacionales y certificaciones adicionales, permitiendo formar profesionales altamente alineados con las exigencias actuales del sector productivo.

Juan Manuel García Calderon remarcó que la demanda de tecnólogos especializados seguirá creciendo debido al avance de la tecnología, la digitalización y la sofisticación de los equipos utilizados en minería e infraestructura. “La industria necesita talento, compromiso y capacidad tecnológica. Nuestro compromiso es que los estudiantes no solo estén preparados para el empleo de hoy, sino también para los desafíos del futuro”, concluyó.

Al cierre de marzo de 2026, Caja Arequipa consolidó un nuevo hito en su trayectoria institucional al posicionarse entre las cinco principales entidades financieras del país en depósitos de personas naturales, manteniéndose además como la entidad líder del sistema microfinanciero peruano en este indicador.

Según cifras del sistema financiero, Caja Arequipa alcanzó S/ 7,824 millones en depósitos de personas naturales, registrando un crecimiento interanual de 12.4% y una participación de mercado de 3.2%, resultado que refleja la creciente confianza y preferencia de miles de ahorristas en todo el país.

Con este desempeño, la institución se ubicó en el quinto lugar del sistema financiero nacional, compitiendo con los principales bancos del país y marcando un importante precedente para el sector microfinanciero, siendo la primera caja en alcanzar este nivel de posicionamiento en depósitos de personas naturales.

Este resultado reafirma la solidez financiera de Caja Arequipa y fortalece su capacidad de crecimiento sostenible, respaldada por una estrategia centrada en la cercanía con sus clientes, una gestión responsable y una visión de largo plazo.

“La confianza de nuestros clientes ahorristas refleja la solidez, cercanía y consistencia que Caja Arequipa ha construido a lo largo de sus 40 años. Este resultado fortalece nuestra capacidad de seguir impulsando el crecimiento de miles de familias, emprendedores y microempresarios en todo el país”, destacó Manuel Chacaltana Cortez, Gerente Central de Finanzas y Control de Gestión de Caja Arequipa.

Asimismo, señaló que este liderazgo en captaciones representa una ventaja estratégica para la institución, al permitirle contar con una estructura de fondeo más estable, diversificada y competitiva, que fortalece su capacidad de seguir ampliando el acceso al crédito y promoviendo la inclusión financiera en distintas regiones del Perú.

Con este nuevo hito, Caja Arequipa no solo consolida su liderazgo en el sector microfinanciero, sino que fortalece su posicionamiento dentro del sistema financiero peruano, reafirmando la confianza construida con millones de peruanos.

Sobre Caja Arequipa

Al cierre de abril de 2026, Caja Arequipa consolida su liderazgo en el sistema microfinanciero peruano, alcanzando una cartera de créditos de S/ 10,606 millones y depósitos por S/ 9,269 millones, respaldada por la confianza de más de 650 mil clientes de créditos y cerca de 1.7 millones de clientes de ahorros a nivel nacional. 

Asimismo, la entidad continúa fortaleciendo sus indicadores financieros y operativos, registrando una evolución positiva en eficiencia, calidad de cartera y rentabilidad, reflejo de una gestión disciplinada, cercana y sostenible. Con 40 años de trayectoria, Caja Arequipa continúa generando valor para sus clientes, fortaleciendo el desarrollo de miles de emprendedores y familias peruanas, y consolidando su posicionamiento como una de las instituciones financieras más sólidas y confiables del país.

Arequipa fue sede el sábado 16 de mayo del Programa Porcicultor de Élite 2026, una jornada de capacitación organizada por la plataforma Mundo Pork que convocó a productores porcinos del sur del Perú como Arequipa, Moquegua y Tacna. El evento combinó ponencias técnicas, talleres prácticos y una muestra comercial de empresas del sector.

DE CRIADORES A EMPRESARIOS

El eje central de la propuesta fue transformar la perspectiva con la que los propios productores entienden su actividad. "Los cursos están enfocados a cambiar la mentalidad del productor porcino nacional. Muchos creen que crían simplemente cerdos y se autodenominan ‘chancheros’. Aquí trabajamos para que entiendan que son empresarios porcícolas", señaló Francisco Tenorio, director de Mundo Pork.

En esa línea, Daniel Arrellano, gerente de Dach alimentos balanceados, abordó los pasos concretos para dar ese salto: formalizarse, construir una marca propia y llevar un registro sistemático de costos como condición básica para tomar decisiones estratégicas y mantener el control de la granja.

UN SECTOR EN EXPANSIÓN

La agenda incluyó nueve ponencias a cargo de especialistas nacionales e internacionales. Los temas abarcaron genética aplicada a la rentabilidad, alimentación de marranas reproductoras, gestión financiera de granjas y diagnóstico sanitario. La jornada cerró con un taller práctico a cargo de Willian Olivos, médico veterinario especializado en porcinos, sobre interpretación de lesiones en necropsia, seguido de una conferencia del médico veterinario Ivan Camargo, sobre el uso de análisis de laboratorio para evitar tratamientos a ciegas.

Tenorio situó el evento en el contexto de un rubro que ha crecido de manera sostenida. "El sector porcino peruano ha tenido un ritmo de crecimiento brutal. Hemos pasado de un consumo de diez kilogramos per cápita a quince, y vamos más arriba", afirmó, subrayando la necesidad de que los productores incorporen herramientas de gestión más rigurosas para sostener esa expansión.

FERIA DE PROVEEDORES

En paralelo al programa académico, el evento contó con una muestra comercial en la que participaron empresas de insumos, alimentos balanceados, genética y servicios veterinarios. Entre los expositores destacó Candia Nutrimentos, empresa arequipeña dedicada a la producción y venta de alimentos balanceados para diversas especies animales. También participó Hy Genetics, distribuidora peruana de genética porcina. 

Otras marcas que participaron fueron Vitamax Pro, Gran Valle, Tomasino, Animal Pharma, NutriQhali, Zoomavet, Max Farmer y CKM, entre otras.

PRÓXIMA CITA EN SEPTIEMBRE

Mundo Pork ya tiene en agenda su evento de mayor escala. La Expoferia Mundopork, que en su sexta edición se realizará el 24 y 25 de septiembre en el distrito limeño de Lurín. "Están viniendo ponentes internacionales de Colombia, México, Argentina y Chile", adelantó Tenorio, quien recordó que la edición anterior reunió a productores de 24 regiones del país. Para conocer más novedades del evento pueden hacerlo a través de sus redes sociales bajo el nombre de Mundo Pork.

La rotación de personal es uno de los desafíos que mayor impacto genera en la productividad de las organizaciones y en sus costos operativos. Frente a esta realidad, Tecsup propuso un espacio de encuentro y análisis entre empresas de distintos sectores, con el objetivo de identificar las causas de este fenómeno y construir, de manera colectiva, estrategias orientadas a reducirlo.

En ese marco, el pasado viernes 17 de abril, el campus de Tecsup Arequipa fue sede de este encuentro, que reunió a más de 100 representantes de empresas de los sectores textil, minero, transporte, banca y finanzas, construcción, entre otros. La jornada permitió la conformación de mesas de trabajo orientadas a abordar problemas reales que afectan de manera constante a las organizaciones, no solo en el ámbito operativo, sino también en el económico, ya que la rotación de personal puede generar vacíos que dificultan el normal desarrollo de las actividades.

El director comercial de Tecsup Arequipa, Gino Galli, señaló que no existe una única causa que explique este fenómeno, ya que responde a múltiples factores asociados a las características y motivaciones de cada trabajador. “Observamos un comportamiento marcado en las nuevas generaciones, especialmente en los jóvenes, quienes orientan su desarrollo laboral en función de sus propósitos personales. Cuando estos no se alinean con los de la empresa, optan por buscar nuevas oportunidades”, explicó.

En ese sentido, destacó la importancia de que las organizaciones comprendan las distintas realidades de sus colaboradores para diseñar estrategias que fortalezcan el vínculo entre ambas partes. "Es fundamental que las empresas logren alinear su visión con las expectativas de los jóvenes, quienes buscan sentirse identificados con el propósito institucional", añadió.

Asimismo, resaltó el rol de Tecsup como aliado estratégico en este proceso. Con más de 40 años de experiencia formando profesionales técnicos en estrecha vinculación con la industria, la institución se consolida como un socio clave para las organizaciones y los profesionales de recursos humanos, brindando herramientas para el análisis del contexto laboral y la comprensión de las dinámicas generacionales.

A través de este enfoque, Tecsup contribuye al diseño de estrategias más efectivas que promuevan entornos laborales favorables, fortalezcan el compromiso de los colaboradores y permitan reducir la rotación de personal.

En una significativa ceremonia desarrollada el pasado 27 de abril, 163 estudiantes de los programas de Enfermería Técnica, Farmacia Técnica y Fisioterapia y Rehabilitación dieron un importante paso en su formación profesional. Durante la actividad organizada por el Instituto del Sur, los alumnos recibieron la imposición y bendición de sus chaquetas, símbolo que representa el inicio de una nueva etapa académica y de servicio en el ámbito de la salud.

Este acto protocolar constituye un momento trascendental dentro de la vida estudiantil, ya que refleja el compromiso asumido por cada participante con su preparación integral. La entrega de chaquetas no solo simboliza un logro académico, sino también la responsabilidad de ejercer una profesión orientada al bienestar y cuidado de las personas.

Durante la ceremonia, las autoridades académicas resaltaron la importancia de fortalecer no solo las competencias técnicas, sino también la sensibilidad humana en el ejercicio de estas carreras. En ese marco, participaron la directora general, María Teresa Campos; la directora académica, María Jesús Chanamé; y la directora de la Unidad Académica de Salud, Karin Gora.

La directora general, María Teresa Campos, subrayó el significado de esta etapa en la vida de los estudiantes. “La imposición de chaquetas simboliza el inicio de una misión de vida. Nuestros estudiantes no solo adquieren conocimientos, sino también la responsabilidad de atender con empatía, respeto y profesionalismo a cada persona que confíe en ellos”, afirmó.

Asimismo, durante el evento se destacó que la atención en salud trasciende el aspecto técnico. Implica reconocer la dignidad de cada paciente, escuchar con atención, comprender sus necesidades y brindar acompañamiento con calidez. Estos valores forman parte esencial del perfil profesional que impulsa la institución.

Con esta ceremonia, la casa de estudios reafirma su compromiso con la formación de especialistas preparados para responder a las demandas del sector salud, promoviendo una educación basada en la excelencia, la ética y la vocación de servicio hacia la comunidad.

En el marco de su 40° aniversario, Caja Arequipa realizó su segunda emisión de Certificados de Depósito Negociables (CDN) del 2026 por S/ 59.3 millones, en una operación que registró una demanda de S/ 80.8 millones, equivalente a 1.36 veces el monto ofertado.

La colocación se estructuró a un plazo de 360 días y una tasa de 4.50%, reflejando el interés de inversionistas institucionales y la confianza del mercado en la entidad.

Con esta emisión, Caja Arequipa acumula colocaciones por S/ 129.3 millones en lo que va del año, consolidando su presencia en el mercado de capitales y fortaleciendo su estrategia de diversificación de fuentes de financiamiento.

Esta es la segunda emisión que realiza la entidad en el 2026 y forma parte de su plan de fondeo, el cual viene ejecutando de manera sostenida en los últimos años. En este proceso, Caja Arequipa ha sido pionera dentro del sistema de cajas municipales en acceder al mercado de capitales como alternativa de financiamiento, manteniendo una participación constante que respalda su posicionamiento en este segmento.

En 2025, la entidad realizó cinco emisiones en el mercado peruano —tres de Certificados de Depósito Negociables y dos de Bonos Subordinados— por un total de S/ 242.4 millones, reflejando una estrategia activa y diversificada.

Desde la entidad destacan tres factores clave: la confianza del mercado, evidenciada en la sobredemanda y el perfil de los inversionistas; una ejecución sólida alineada a su estrategia financiera; y la consistencia en el tiempo como base de su posicionamiento en el mercado de capitales.

Al respecto, Manuel Chacaltana Cortez, Gerente Central de Finanzas y Control de Gestión, señaló que “esta colocación ratifica la confianza del mercado en la solidez financiera de Caja Arequipa y en la consistencia de nuestra estrategia en el mercado de capitales. La sobredemanda refleja el respaldo de inversionistas institucionales a un modelo de gestión basado en disciplina, transparencia y crecimiento sostenible”.

Con esta operación, Caja Arequipa consolida su presencia en el mercado de capitales y fortalece su capacidad de financiamiento para seguir impulsando el crecimiento de los microempresarios en el país.

En el Día Internacional del Libro, Caja Arequipa presentó su libro “Premio Orgullo Emprendedor” sus libros infantiles dentro de la colección Pasitos que inspiran “La hormiga María, ahorra con mucha alegría” y “El Toro Amador es un buen pagador’’. La presentación se realizó durante el Seminario Internacional de Microfinanzas Arequipa 2026, el principal encuentro de análisis estratégico del sistema microfinanciero de América Latina, organizado este año en Arequipa por la Federación Peruana de Cajas Municipales de Ahorro y Crédito (FEPCMAC) y Caja Arequipa.

La ceremonia contó con la participación de Miryan Farfán Mujica, gerente de Marketing, Experiencia al Cliente y Sostenibilidad de Caja Arequipa; Stefany Bengoa, psicóloga y actriz; y Augusto Carrasco, comunicador y escritor, quienes estuvieron a cargo de comentar los libros. Asimismo, asistieron diversos emprendedores. Tras la presentación, se entregaron ejemplares a todos los asistentes.

Libros que inspiran 
El libro “Premio Orgullo Emprendedor” reúne la historia de 18 emprendedores ganadores de la segunda edición del concurso nacional MYPE Premio Orgullo Emprendedor, impulsado por Caja Arequipa en el 2025. Es importante señalar que Orgullo Emprendedor es el primer concurso de alcance nacional que pone en valor el rol de las MYPE en el país.

El concurso reunió más de 800 postulaciones de diversas regiones del Perú. Del total de participantes, se seleccionó a 18 ganadores, reconocidos en seis categorías. Para este año, Caja Arequipa promovió la publicación de una obra que recopile sus historias, dando origen al libro “Premio Orgullo Emprendedor”.
“La hormiga María, ahorra con mucha alegría” es un cuento orientado a enseñar a los más pequeños la importancia del ahorro, la planificación y la toma de decisiones responsables, mientras que “El Toro Amador es un buen pagador” se trata de una historia que muestra cómo planificar y emprender ayuda a hacer crecer los sueños. Ambos cuentos forman parte de la colección infantil “Pasitos que Inspiran”, lanzado en el 2025 en el marco del programa Finanza Para Todos.

Al cierre del 2025, este programa ha beneficiado a más de 75 mil niños a nivel nacional, una cifra significativa que refleja el impacto que tienen estas iniciativas de educación financiera impulsadas por la institución.

Comprometidos con los emprendedores

Estas nuevas publicaciones se suman a los libros “Hecho en Perú” (Tomo I y Tomo II), publicados por Caja Arequipa en los últimos años, los cuales celebran el espíritu de esfuerzo y la capacidad de superación de quienes encontraron en el emprendimiento una oportunidad para transformar sus vidas y generar impacto en sus comunidades.

La primera edición, lanzada en el 2024, reúne 40 historias de clientes emprendedores de distintas regiones del país, de las cuales 14 corresponden a Lima y Arequipa. Asimismo, esta edición incluye a algunos microempresarios ganadores del primer concurso Orgullo Emprendedor. El segundo tomo se publicó en el 2025 y presenta 41 relatos de emprendedores peruanos.

En el Día Internacional del Libro, Caja Arequipa resalta la importancia de promover este tipo de publicaciones que promuevan la lectura como herramienta de inspiración y aprendizaje. Asimismo, la institución reafirma su liderazgo como la única caja del país que desarrolla de manera sostenida publicaciones editoriales orientadas tanto a visibilizar historias de microempresarios como a promover la educación financiera en niños.

En el Instituto del Sur, los convenios con empresas constituyen un eje estratégico en la formación integral de nuestros estudiantes y egresados, al consolidar una estrecha articulación entre el ámbito académico y el entorno productivo. Estas alianzas permiten trascender la enseñanza en el aula, brindando la oportunidad a nuestros alumnos, de desenvolverse en contextos reales de trabajo, donde aplican sus conocimientos, desarrollan habilidades técnicas y fortalecen competencias clave para su desempeño profesional.

A través de estos convenios, ISUR reafirma su compromiso con una educación orientada a la empleabilidad, promoviendo experiencias formativas que impulsan la autonomía, la innovación, el pensamiento crítico y el sentido de responsabilidad. A la fecha, cuentan con 184 convenios en todos los rubros, lo que fortalece este enfoque formativo. De este modo, los estudiantes y egresados no solo adquieren experiencia, sino que también consolidan su identidad profesional y su vocación de servicio.

Asimismo, estas alianzas representan una valiosa oportunidad para las empresas, que al integrarse al proceso formativo contribuyen activamente en la preparación de futuros profesionales, acceden a talento joven con formación actualizada y fortalecen su responsabilidad social empresarial, generando un impacto positivo en el desarrollo económico y social de la región.

En ISUR, cree firmemente que la educación se potencia cuando se construye en colaboración. Por ello, los convenios de prácticas no solo abren puertas al mundo laboral, sino que forman profesionales competentes, éticos y comprometidos con el progreso de su entorno. En ese sentido, el 91% de estudiantes logra insertarse al mercado laboral, lo que refleja el impacto de este modelo formativo.

Actualmente nuestra red de empresas aliadas forma parte de los sectores de restaurantes, hoteles, consultoras, financieras, franquicias, inmobiliarias, negocios internacionales, agencias de marketing, diseño, tecnologías, deporte, instituciones internacionales, etc. que brindan a nuestros estudiantes y egresados acceso permanente a oportunidades de prácticas e inserción laboral en procesos de selección directa y exclusiva.

Si deseas contactarte con el área de ISUR Emplea, puedes escribir a Fernando Medina al correo edmedina@isur.edu.pe

En el Día Mundial del Emprendimiento, Caja Arequipa pone en valor el rol esencial que cumplen los emprendedores en el desarrollo económico y social del Perú. La institución destaca el espíritu de lucha y la capacidad de reinvención de los microempresarios peruanos que han encontrado en el emprendimiento una oportunidad para transformar sus vidas y generar un impacto positivo en sus comunidades.

De acuerdo con el Ministerio de la Producción, el Perú se ha consolidado como uno de los países líderes en emprendimiento en América Latina. Según cifras de la entidad, actualmente existen en el país más de 2.4 millones de MYPE, las cuales representan el 99.2% de las empresas del país y generan más de 10 millones de empleos.

El organismo también informó que, entre 2019 y 2023, el número de emprendedores aumentó en más de 81 mil, evidenciando que el emprendimiento se ha consolidado como una base sustancial de la economía, con los microempresarios como actores clave de este dinamismo.

En ese sentido, en el Día Mundial del Emprendimiento, Caja Arequipa reconoce el esfuerzo y la capacidad de adaptación de los emprendedores peruanos, quienes, pese a las adversidades, continúan apostando por sus proyectos y generando progreso para sus familias.

Apuesta por la cultura emprendedora

Como parte de su apuesta por la cultura emprendedora, Caja Arequipa viene impulsando diversas iniciativas enfocadas en promover la inclusión financiera, aportando así a la formalización y sostenibilidad en el tiempo.

“Aprende Emprende” es uno de los proyectos que impulsa la educación financiera mediante talleres presenciales y virtuales. Desde 2018 al 2025, el programa ha capacitado a más de 26 mil personas. “Kallpa Warmi”, otra de las iniciativas que busca desarrollar las capacidades de las mujeres microempresarias, ha beneficiado a más de 16 mil emprendedoras al cierre del 2025.

En el 2024, Caja Arequipa organizó el primer concurso nacional “Premio Orgullo Emprendedor”, que resalta la trascendencia del segmento MYPE en el Perú y reconoce a los emprendedores que construyen el crecimiento del país. En su primera edición, la institución reconoció a 15 ganadores.

En el segundo concurso, organizado en el 2025, la entidad premió a 18 emprendedores. En ambas ediciones, se otorgaron incentivos valorizados en S/ 200 mil, que incluyeron becas integrales en programas de formación académica en alianza con CENTRUM PUCP, así como seguros de vida y asistencia para el desarrollo de sus negocios y el bienestar de sus familias.

Otra de las apuestas de Caja Arequipa para reconocer a los microempresarios fue la publicación de “Hecho en Perú”, un libro lanzado en el 2024 con el objetivo de visibilizar sus historias de esfuerzo y fortalecer el vínculo con ellos.

El primer tomo de este libro reúne 40 relatos reales de microempresarios de distintas regiones del país, mientras que el segundo tomo, publicado al año siguiente, presenta 41 historias inspiradoras. Para Caja Arequipa, estas iniciativas representan una oportunidad para inspirar a otras personas a perseguir sus sueños y convertirse en agentes de cambio en sus comunidades.

De esta manera, Caja Arequipa ratifica su compromiso de seguir impulsando el progreso de los emprendedores, promoviendo mayores oportunidades económicas que contribuyan al desarrollo sostenible en el Perú.